要是斯坦福系的,但只要我以斯坦福研究生或者毕业博士的身份去攒局,就更有可能招到。如果我只是个东海大学本科毕业生,这样的老板来组团科技公司,别人会没有安全感的。
顶级大学教授不是给钱就能招到的,他们也要看职业生涯履历,担心找了个没前途的老板后,短时间内倒是赚了快钱,万一将来老板倒闭了,他们留下了不靠谱的履历污点,再想回去当顶级名校教授,窗口期就关闭了。
只有当你有一家斯坦福系的硅谷科技公司做幌子、能被圈内承认,来这样的公司干几年,才不会被学术界的人认为是‘学术生涯履历中断’,这是很现实的问题。”
在科技界和学术界,这样的隐性歧视确实是一直存在的,不混这个圈子的外行人或许难以想象。
那就是如果一个大学教授,去一家斯坦福系背景的硅谷科技公司干几年,将来再想回顶级大学,大学也不会歧视他,多半只会稍稍打个折扣、把他在硅谷企业干的那几年,也默认为是“还在搞一线学术科研”。
比如在斯坦福系硅谷公司干了五年研发,相当于默认折抵你在顶级大学里当了三年科研型教授。虽然亏了两年折扣,好歹没算你出圈。
但如果去了普通的公司,将来再想回学术圈,难度就不是一般的大了。圈内人都会觉得“这家伙已经自绝于科研界学术界”,会堕入鄙视链。
所以对于有学术追求的人,如果你不是斯坦福系的硅谷公司,有钱也未必招得到特定的人,有本事的人很多是有骨气有架子的。
这种认知,是斯坦福系从1970年代起产学研结合做得好、三四十年来积累下的口碑,不是一朝一夕的。
这也形成了正向反馈的飞轮效应,让强者愈强,马太效应愈发明显,让斯坦福系硅谷公司找科研大牛时、大牛们内心的戒备放松。
顾辙自己可以特立独行,但他也要团结科技大牛为他所用,他不能不顾及手下的感受。既然如此,有现成的顺风车可以搭,何必矫情呢。
外国大学的招牌价值,拿来为华夏人办事,不寒碜。
陆幽幽琢磨了好一会儿,总算是理解了其中弯弯绕,也就没有再做任何阻挠。只是泫然欲涕地情感上有点不舍。
她才刚彻底做顾辙的女人一个月,想到再过八个月未婚夫又要出国一年,难免会有离别的怨念。
她深呼吸了一口,起身转过半张餐桌,分开双腿面对面坐在顾辙大腿上,脸贴脸地娇嗔关照:“那你大事为重吧,我等你,支持你。这学期我继续申请不住校了。
从今天起到明年四月,我要一直陪着你。等你去米国之后,寒暑假和其他假期,我加起来至少也要抽三到四个月出国陪你——不许反抗!不许找借口躲我!”
“放心,我怎么会
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