你说是不是?”
秦牧吐了口气,摇着头退了回去,靠坐在椅背上说道:“这个道理我也知道,我只是不想让公司变的太功利,只顾着冷冰冰的算计来算计去,那样就没意思了。”
这个杨帆到底是什么性格,又有什么样的手段,居然让秦牧如此忌惮……
不过如果他真如秦牧和陈大猷说的那样,是个功利为王的人,那就没必要挖到骁龙来了……
在90年代的中国,人力资源管理是个非常虚的概念,绝大多数人根本不知道到底是什么,知道一点皮毛的――比如陈大猷和秦牧――也只以为是绩效管理之类的东西,事实上人力资源管理是一门非常复杂,也非常重要的工作,绝对不是拿着鞭子当监工,拼命压榨员工那么简单。
杜秋穿越前对管理不感兴趣,但是他曾经泡过一个读人力资源管理专业的学妹,知道一些基本知识,开口问道:“秦牧,你觉着我上次给你发奖金,是发多了还是发少了?”
秦牧以为他换了话题,笑着说道:“奖金嘛,当然是越多越好。”
“你只负责了电子计税软件的前期工作,然后就甩给了李建华,去美国呆了将近一个月,拿着高额补贴在微软学新技术,他在国内累死累活的修bug,帮你擦屁股。”杜秋用手掌敲了敲额头,说道:“我当时纯粹是拍脑门定的奖金,给你发了5万,只给李建华发了3万,你觉着他会不会有怨气?”
秦牧微微一愣,笑容消失了。
“你那个部门有40多个员工,而何力行的部门只有10个员工,为什么?因为员工知道办公软件只要研发成功了就能赚大钱,而操作系统短期内看不到赚钱的希望,都不愿意去,你觉得何力行有没有怨气?”
陈大猷帮忙打圆场,说道:“这事不能怪秦牧,国内懂操作系统的人才实在太少了,而何力行的要求又太高,那些员工被他吓破了胆,避之惟恐不及。”
“我只是举例子,不是针对秦牧。现在公司人少,所有事情都在眼皮子底下,我们还能面面俱到,亲力亲为,以后就难说了,比如下半年至少要招聘上百名员工,你有时间亲自到全国各地面试么?新员工招过来之后,我还有时间亲自做培训么?培训完了之后,谁知道每个人的能力高低?谁有知道他们适合哪个项目?”
秦牧摸着下巴不说话。
“人才是公司发展壮大的基石,我想找人来专门负责人力资源,不是为了算计利益,压榨员工,而是要为骁龙量身打造出一整套覆盖招聘,培训,调配,绩效,薪酬,劳资关系以及职业成长的体系出来。”杜秋难得长篇大论了一番,然后总结道:“只有在公正公平的环境下,人情味才是真的人情味,否则就是毫无营养的味精。”
这时已经遥遥可见机场的轮廓了,陈大猷扭头对秦牧说道:“杜老板要求这么高,你觉着杨帆能不能通过他的面试?”
秦牧迟疑了片刻,然后点头说道:“如果他把心思放正的话,也许可以吧。”
哟,如此说来,这家伙确实是个能人……
希望不会让我失望……(未完待续。)
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