一点甜头来利诱,让他们自己主动起来才行。”
“我们给的甜头已经很多了,每个人的工资比原单位要高好几倍呢!”
“你这嘴脸,活脱脱一个女周扒皮啊。”
“你以为为想当周扒皮吗?”姜丹枫翻了翻大眼睛,有些无奈的白了他一眼,说道:“公司连个人事部都没有,秦牧还好,管的比较紧,小吴和何力行他们两个光顾着技术,根本不管事,一有麻烦就丢给我去解决,我只是一个小小的行政经理,既不能开除员工,也不能扣员工工资,你知道有多难吗?”
杜秋嗯了一声,说道:“把你个刚才念的那几个人名字再报一下,我来处理。”
“最好快点把人事部建起来。”姜丹枫又念了一下名字,然后把记事本收了起来,埋怨道:“陈总太好高骛远了,非要去挖他的那个在麦肯锡工作的同学来搞管理,浪费时间,咱们公司现在这么小,根本用不上那么高端的管理人才,而且麦肯锡的待遇是出了名的好,不仅工资高,还会提供贷款送员工去哈佛之类的名校读mba,要是我的话,我肯定不会跳槽来云城的。”
“让他去试试吧,万一真挖过来了,咱们以后会省心很多。”
互联网行业属于新生事物,和传统行业的差异很大,如果生搬硬套传统的管理方式,哪怕技术再强,也只会让公司僵化,丧失竞争力,最典型的例子就是比尔-盖茨退休之后的微软,虽然实力依然雄厚无比,但却在多个领域里惨遭败绩,陷入了“失去的10年”。
连微软都搞不好,何况杜秋这个穿越前对管理毫无兴趣的宅男,因此创业之后一直为之头疼,迟迟没有决定公司的人事管理机制,陈大猷受他影响,也有类似的感触,所以才会三番五次的去麦肯锡挖人,想把公司的基石弄的严实一点,高端一点,以后少走弯路。(未完待续。)
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