人,而他们之所以能完成,很重要的原因就是他们本来就是按照精英来培养,做统计表什么的,简直就是小菜一碟,轻松搞定。
可在他们的下属看来,这就是在打压他们。
话说回来。就算他们抱了这样的一份心思,也没有任何错,为什么呢?你是我的下属,你把你自己表现了。你升官了,不就把我代替了吗?
没想过这一点的他们,经过其他官员的提醒,想到了这一点,庆幸还好没给你们机会。
众人争辩得十分激烈,前些天好不容易颁布的礼仪,全都忘在脑后。
“呜呜!”训斥的喝声,立刻从驱赶者等人的嘴中暴喝出来。
被呵斥的众人不敢再吵,但心中总归是不开心的,纷纷看向王扬。
只见王扬面色平淡,无论怎么看,这个矛盾都很难解决,大家都想表现自己,都想获得更高的地位,可是这势必就和自己的上官产生利益矛盾。
这种矛盾根本不可调和,面对这样的难题,一般人肯定束手无策,但王扬一个现代人,学通了历史的人,把握这方面的事务,可以说是手到擒来。
看似矛盾的背后,其实透露出的只有一个问题,升迁不明。
或者说,赏,不明。
在众人以前的升迁历程中,功劳什么的,只能按照个人计算,没有集体概念,包括狩猎队,就是看谁有办法杀更多的野兽。
个人英雄主义横行其道,根源上,还是出在王扬的崛起。
王扬的崛起,或者说王扬成为一个部落首领的过程中,展现出来的,往往就是以一己之力,改变部落。
众人有学有样,就往这方面靠拢,认为这就是升迁的规则,也按照这个规则发展了很长一段时间。
就像部落里的那些大科学家,大发明家,他们不也是靠自己一个人的发明,获得了地位?
既然问题的本质在这里,为什么还没有相关的举措呢?
因为这个刚刚兴起的国度里,还没有吏部,吏部是督察官员,以及考核官员,包括官员升迁和选拔的机构。
部落里向来没有这个部分,王扬也不可能一手把这个吏部拉起来。
而在古代的那些封建王朝中,吏部升迁官员的制度,大部分时候是摆设,完全是皇帝一人说了算。
王扬肯定不能这么走,他的王朝,可以套用封建王朝的官名,但不是封建王朝的模式。
吏部的问题让王扬十分头疼,现在既然有这么一个机会。
那就把吏部的其中一部分功能,提前释放出来。
他看向了守仓,守仓这边最为和谐,没有上下级的矛盾。
根本原因在于,其他人有一个团队,却不会用,也不想用团队,怕团队把功劳给分了。
而守仓这里的每个人,都管理着一个仓库。他们不是团队,所以可以出色的完成任务。
但这并不是解决问题的方案,仓库这里比
请收藏:https://m.jmss.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)