了推荐信，支持欧城上位。

　　如果没有柳茗竹这事儿，也许就连唐小婉，也就提拔欧城了。

　　人品什么的。在职场上，从来不是主要考核目标。

　　只要不违背公司利益，不贪污亏空。能为公司赚钱且不带来负面影响的员工，全都是好员工。

　　唐小婉何等家世出身，她对这些看的很透彻。

　　就好比这一次，她也完全是看在唐欢的面子上，才将如此重要的位置托付给柳茗竹。

　　是否对欧城不公？愧对他？

　　拉倒吧。

　　唐小婉一个身价数百亿的娱乐圈女王。她想做什么工作调整、安排。谁敢不服？

　　无权无势之人痛恨关系户。可哪个靠努力成为上位者的大佬，不想提拔身边人。一方面是照顾亲朋。另一方面，也是衣锦还乡。

　　唐小婉的想法很简单。

　　她重视唐欢，就会重视唐欢的身边人。别说是提拔柳茗竹为分部总经理。就算认命她为总部高层，也只是时间问题。

　　她在天宇，有着绝对的话语权。

　　也没人敢违背她的意志。

　　唐欢可以理解欧城的愤怒。他也没打算在柳姐上班的第一天，向还没见面的欧城宣战。

　　前提是，欧城适可而止。别太过分。

　　否则，甭管你欧城是否受委屈了。被总部冷落了。

　　欺负到我柳姐头上来。就要你好看。

　　喝着茶，简单了解了天宇分部的资料。基本上来说，光是这个分部的规模，就要比盛天大上好几倍。

　　每年能出接近十部电影，至少有一到两部是过亿投资的大制作。而制作的综艺节目，推出的新生代明星。更是层出不穷。

　　有燕京总部做靠山，天宇分部搞的有声有色，每年也能为天宇市值提供接近三成的贡献。

　　说是亲儿子，也不过分。

　　大约半个小时之后。办公室房门被人敲响。

　　柳茗竹起身说了句请进。然后绕出了办公桌，径直走向门口。

　　来者是一个四十出头的中年男子，西装笔挺，气质精干。一看就是个业务能力出众的职场老手。

　　唐欢看过照片。此人正是欧城。前任老总调职后，白城分部的灵魂人物。

　　别看白城分部的员工才堪堪百人。比起盛天随着业务增长扩增到接近七百员工少了不少。

　　可这一百号人，全都是业界精英。每一个从公司出去，都能获得业界认可。想做什么事儿，想执行什么计划，只要开始，就会获得四方支援。

　　人手不够的问题是问题吗？

　　天宇总部接近五千员工可不是吃素的。再加上娱乐产业的业务，基本都是全国乃至于全球性质的工作。在白城本土留守再多人，也没有意义。还得到处跑。

　　就拿盛天来说，别看有接近七百员工。却至少有两百人长期处于出差状态。而且一年到头，能有一两个月留在公司就算不错了。

　　最夸张的是，盛天一位艺人部的小领导，去年出

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