想来接下来主编都会拼命想办法提高手下编辑们的业绩,更加合理的分配作者资源了。
免得和之前一样,老编辑死死的抓着手上的资源不放,但是新人却无作者可签。
编辑的奖金最高就是两万,抓的作者再多,把自己累死还是这两万,那还不如放一部分资源给别人,同时自己也能轻松一些。
就是编辑不愿意放,为了自己的工资考量,主编也会让他放手的。
这样也相当于明确规定了,在这一块上,主编的奖金不会超过四万。
但是主编每个月还有管理奖,还有季度考核奖,这些杂七杂八的加起来,主编的工资也不是一个小数字了。
反正比起之前,大约也是翻了倍。
而且季爸爸还办了中层配股,虽然给的不多,每个主编只有百分之,但是要知道天启可是季爸爸花了30亿收购的,百分之也有六十万的价值了。
季爸爸从来不做亏本生意,所以大家对天启达到30亿的估值,相当有信心。
这六十万只是现在价值而已,随着天启的发展这笔股子将会越来越值钱,他们的身家很有可能就靠着这万分之二保值了。
不过这笔股份,要在公司干满两年才能真正属于自己。
公司发展的越好,这些股份就越值钱。
而且一年内离职,股份无条件上交,他们一分钱都拿不到。
一年到两年间离职,公司以估值的一半收购,两年后离职,公司全价收购,退休同理。
换言之,这些股份带不走,但是可以拿分红,未来也可以套现。
为了自己的分红,众主编们更是干劲十足,发誓要让季爸爸的钱花的物有所值,自己的分红越拿越高。
季爸爸这几招一出,他们公司以前的历史遗留问题就这样解决了一大半。
配股这个事,虽然是王奇提出来的,但是明眼人都知道,这是季爸爸的招数,王奇可不敢玩的这样大。
李亢就这样平白拿了万分之二的股份,他才升职不到一个月,就赶上了这样的好事情。
把他乐的跟傻子似得,心中对王奇的感激更甚。
若非王奇的青眼,自己可没福分当股东。
有万分之二股份的股东,也算股东!
解决了员工们的问题,接着季爸爸直接把已经涨了三百的作者全勤又给翻倍,变成了一千八百块,一下子变成了全网最高。
一千八,那是可以勉勉强强糊口的数字了!季爸爸仗义。
但是相应的,待遇提高,审核标准也高了许多。
因为在如此好的待遇下,必然有大批作者会来天启,他们未来必然不会缺作者。
所以原本的签约标准自然要往上提了,签约的书太多,网站上的推荐位可就不够用了。
提高标准是必须的!
如此一来开了新书的作者由原本的扼腕叹息变成了庆幸不已,在现在的标准之下,他们的书能不
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