他得了叶之然送的这罐茶叶,当即视若宝贝,表达的不过是对市委书~记的一种尊重。
叶之然在他的身边坐下,问道:“伟全部长,调整方案出来了?”
郭伟全认真起来,坐直身体说道:“之然书~记,根据您的指示,市委组织部对全市正科级以上干部进行了通盘考虑,已经形成初步方案,请您指示。”
将手中的处级干部调整方案递给叶之然。
叶之然先不看方案,问:“张书~记看过没有?”
郭伟全苦笑一声,道:“张书~记的意见非常多,还提出要对拟调整的十多个重要岗位候选人逐一进行谈话,说等他谈过之后再提调整意见。”
叶之然摇摇头说道:“这不符合组织程序,他要谈话,也应该安排在市委通过决议之后,对这些干部进行任前谈话,现在谈话算怎么回事?”
市委组织部在调整干部之前,都会对拟调整的干部进行考察,然后根据考察结论提出建议。
张思平在干部调整方案前逐一进行谈话,算什么?不相信市委组织部的考察结论?那也要走正常的组织程序。
……郭伟全自然明白张思成的真正用意。
张思成到绍安市任职时间不长。趾高气扬地来到绍安后,发现绍安市干部并没有期望中的那样对他尊敬有加,也没有获得市委市政府主要领导的认同,使得他的工作一直游离于主体工作之外。这次全市处级干部大调整,对他而言,是个重树威信的大好机会。他是分管党群的副书~记,市委组织部是他的分管部门,可以在干部调整问题上充分表达自己的意见。问题是,他对这些干部都不熟悉,如果借此机会和这些人谈话,然后将主动靠拢的干部推上去,或者摸透叶之然的心思,抢先在这些拟提拔的干部面前表达支持态度,也能间接得分。
郭伟全说道:“之然书~记,我间接地和张书~记提过此事,他很不满意。如果不按照他的意愿做事,市委组织部提出的这份干部调整名单可能会卡住。”
按照正常的组织程序,市委组织部对每次干部调整提出初步方案,然后上报分管副书~记,分管副书~记签字同意后再上报市委书~记,然后上常委会讨论。分管市委副书~记如果不同意市委组织部的调整方案,可以退回组织部重新调整。但这一般限于个别情况,如果对整体调整方案不满意就说明分管副书~记和组织部长之间出现问题了。
这种情况下,市委组织部长只能将方案直接上报给市委书~记,由市委书~记最后拍板。这其实是一种很严重的情况。分管副书~记说的话在市委组织部长面前不起作用,组织部长直接跳过分管副书~记,上报到市委书~记那里,如果市委书~记又赞同组织部长的意见,分管副书~记的
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