还有一个议程——确定优秀员工。
于是，大家把各自提名的员工的基本信息，要么以文档的形式，要么以ppt的形式，投到视频互联的大电视的另一侧。
这个环节，各个领导关心的也只是名额不能被其他部门占用了，要极力推自己部门的人去抢。
但虽然如此，抢名额的时候，大家对于竞争对手其实都是完一无所知的。
比如游戏区块儿的一位领导，提了自己下面的一个‘游戏数值策划’。
对于白萌来说，别说不认识这个人了，就连这个人负责的什么‘游戏数值策划’到底具体做啥的，她都不知道。
于是，会上你就见一个领导介绍和夸奖自己的员工时，其他人部一脸冷漠。
如此状况，无限重复。
难的是，钟立言最终还要在这些不相干，也没什么可比性的员工中，选出几个拔群的，或者站在公司角度考虑，更需要被激励的出来。
虽然这个过程看起来怪异，但大家早已习惯了每月一次‘听别人夸陌生人’的枯燥环节。
只是，当朱敬一开口后，无聊的会议气氛，突然起了化学反应。
“鞠礼，入职1个月，入职第二天转正，辅助项目组《白扇军师》稳定团队……”他每说一句，众人就挑一次眉，每介绍一个成绩，众人就瞠一次目。
快介绍完的时候，大家已经交头接耳起来。
这小姑娘也有点儿不得了啊，入职一个月，干了这么多事？
回想自己初入职场的时候，别说第一个月，第一年都还处在适应环境，适应节奏的懵逼状态吧？
这么有天分的吗？
那边乔百桐听着，却是越听越心痛。
这么好！这么优秀！
有什么用？！
又不给他用！
更另众领导吃惊的是，朱敬一说完后，原本应该下一个领导继续介绍下一个人的。
可乔百桐却在这时候，针对其他部门的员工鞠礼，做了补充发言：
“是的，这孩子是个好苗子，她写的稿子我见过，文笔虽然还稚嫩了一点，但是思路非常清晰，这个是最重要的。”
说罢，一向只扫门前雪的老领导，居然还苦着脸砸吧了下嘴，明明是夸人，却又露出一副难过的样子。
法务部的领导忍不住戳了戳身边的梁晓彤，“乔老先生都快退休了，不是越来越归隐状态了吗？我听说最近还在自己办公室里抄佛经呢，怎么提拔起其他部门的后辈来了？”
梁晓彤用‘这你就不知道了吧’的眼神，瞟了下法务部领导，笑眯眯一副什么都知道的样子，偏偏还一个字不说，只莫测高深的说了句‘你自己看嘛~’，就不再开口了。
乔百桐开口夸别人部门的员工，已经够令大家心里犯嘀咕了，偏偏居然还不止他一人。
这边话音才落，到江海市办公室参加会议的邱芳，也开了口：
“是的，鞠礼虽
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