试下越过鞠礼向上汇报,是否被钟立言接受。
如果老板没有排斥,那么这就是个开端,以后子公司里的所有事,到谋定最终选项时,他都会越过鞠礼,直接跟老板商量。
那么他就可以很顺利的架空鞠礼,慢慢成为子公司真正的老大。
若钟老板对此有异议,但表现并不十分排斥,那么他就可以再接再厉,一点点动摇老板的‘排斥’——
一般有掌控欲,对权利有非常强烈需求的老板,都不会特别排斥为一件事做决定。
这样的老板,必然制定‘不许公司员工越级上报’的制度,但面对欧朝年这样的高层,老板自己却未必那么严格的遵守——这就是他可以钻的空子。
第三种,大概就是最艰难的一种。
老板非常抗拒员工越级上报,觉得自己定制的规则被亵渎,会很气愤。
但即便如此,也会念在欧朝年是初犯,放过他一马。
而无论老板的反应,是这三种中的哪一种,有一件事,是都会发生的。
那就是,老板会觉得鞠礼无能。
一个被老板信任,下放到子公司管事的管理者,被子公司的二把手越级上报,这就代表着这个管理者不具备掌控一个公司团队的能力。
再者,鞠礼对于公司团队里的员工们在做什么,做的事情进展到了哪一步,一无所知,这又说明,她也没有基本的工作能力。
是个立即就被架空的废物。
这一切,欧朝年都想的很透彻,也自认为安排的无懈可击。
但……
目光灼灼的望着钟老板手里已经拿到的那份文件,他手脚冰凉。
……
钟立言抿着唇,直直盯着他看了十几秒,眼神冰冷的将他整个人都冻住了。
紧着着,他看见钟立言慢条斯理的拿起手机,拨出了一个电话。
然后,电话被调成公放,安静的大办公室里,响起等待接听时的忙音。
下一刻,电话被接听,一个清润的声音通过话筒传出:
“喂,老板下午好。”
语气轻快,态度透着股令人侧目的热情。
“嗯。”钟立言应了声,眼神软了下。
“欧朝年坐在我面前。”他补充道。
“……”鞠礼沉默了一会儿,随即传出带着些微笑意的声音,不疾不徐:
“我知道,我刚给您一份子公司立项选题方向的文件,正好欧朝年跟老板介绍一下项目状况。我比较倾向于第二个女性选题方向,毕竟是子公司第一个项目,正是积累员工经验和自信心的时候,稳一些比较好。”
鞠礼将文件发给高蔷后,就开始认真欧朝年团队整理出来的立项方向。
然后,她发现虽然当着ann的面,欧朝年非常不靠谱的一直安利国产《权游》方向的项目,但真正落在文件上,其实还是很认真的做了些功课的——
当然,欧朝年可能只看了团队呈现给他的文件,而并没
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