额和支出，hr也是要提前做好预算工作的。

　　如果超出预算，即便这个任务是老板亲自下达的，对于hr来说也有‘未能提前做好规划工作’的嫌疑。

　　梁晓彤停顿了下，才继续道：

　　“而且现在对外招聘的话，估计要一个月左右，才可能招到人。等到候选人正式入职投入工作，可能又要个把月。”

　　鞠礼坐直身体，一副愿听其详的样子。

　　梁晓彤抿了抿唇，心道小秘书是越来越有派头了。

　　鞠礼这个能不说话的时候就不说话的样子，是不是有点儿像老板啊？

　　“所以，你看能不能这样？”梁晓彤一边说，一边观察着鞠礼的表情：

　　“正好创作部ip采购岗，有一个员工，是从投资顾问公司跳槽过来的。且刚读完a，非常优秀。她入职后，本身才能跟采购这块儿有些不契合，我想了想，倒很适合辅助你做工作。”

　　“……”鞠礼但笑不语。

　　梁晓彤发现，小秘书就没有什么多余的表情。

　　这个表情管理，会不会做的太无懈可击了？

　　“我把她叫过来，给你看看，如果合适，先把她调到总裁办，立即帮你打下手，你觉得怎么样？”梁晓彤深吸一口气，见鞠礼一直不接话，只好一句一句的把话越说越透。

　　鞠礼目光灼灼望着她，想了想，才道：

　　“既然这个月总编办招聘新人，会打破梁总的预算规划，那我就见一见吧。”

　　她这话说的很明白，意思就是：

　　我是为了帮你，才见这个人。

　　若不是为了帮你，就一定会外部招聘一个最和我心意的，而不是见一个你随随便便塞过来的不知道什么状况的人。

　　而且，无论梁晓彤话说的多漂亮，也掩不住真相——

　　她说的这个员工，如果真的很优秀，ip采购岗就算不合适，也早被其他部门的领导带走了。

　　之所以明明不合适做ip采购，现在仍在那儿占着坑，无非是因为这人有问题，无处安放。

　　梁晓彤就是希望她能接盘，这样招聘进来的不合适的员工，就不需要被辞退了。

　　毕竟，招聘成本和开除员工的成本，都是要梁晓彤承担的。

　　如果这名员工已经转正，再开除就要发放赔偿金，成本会更高。

　　而不开除，一直放在个不合适的位置上，会造成该部门领导不满意，觉得hr工作不合格。

　　梁晓彤仍要承担后果。

　　为了不承担后果，又显得hr有能力、有办法，梁晓彤就想让鞠礼来收留这个麻烦员工。

　　说一千道一万，这事儿哪怕梁晓彤口灿莲花，也还是个坑。

　　鞠礼是绝不会糊里糊涂被对方绕进去的。

　　帮忙就是帮忙，接盘就是接盘——

　　这事儿如果成了，明摆着是她帮了梁晓彤的忙。

　　明明白白，别想混淆是非。

　　其实鞠礼倒不挑人，只要这个员工能跑腿，会用各种office软

　　请收藏：https://m.jmss.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）