声音在室内回荡。

　　每个人都有每个人的想法，基于个体的差异性，想法自然是不相同的。

　　然而，每个人的想法来自于每个人内心的需求，也就是说想法是内心需求的外在表现。

　　所以，每个人的想法所有不同，但是每个人的需求都不外乎以下五种，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

　　所有人类的需求都可以概括为这由低到高的五种，这是美利坚心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年的《人类激励理论》论文中所提出，成为行为科学的基石理论。

　　对于在场的这些个主刀医生来说，那些低档次的生理、安全、社交等需求都不是他们所在意的了，他们所在意的是尊重以及自我实现的需求，也就是“努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物”，而将手术做好并且在大牛们的比试中赢得胜利就是实现这两种需求最佳的方式。

　　这点上，一直云淡风轻，对这些事情毫不在意的任心也是不能免俗的。

　　他会像其他的主刀医生一样，同样会悄咪咪的瞥一眼其他医生的操作，看看他们做手术做得如何，跟自己比起来有哪些方面可以学习。

　　首先，任心打量的是李华强的操作，果然是老当益壮、老成持重、老谋深算、老师宿儒、老骥伏枥一般，只见其稳定、认真且缓慢的进行着缝合。

　　接着，任心将视线移到了杨崇光这个骨二科实际掌控者身上，面色如常的遵循着自己习惯来的速度、姿势、手法来进行操作，动作之连贯、清创之仔细、缝合之缜密，都是可圈可点的，无愧于自己骨二科“老大”的身份。

　　最后，任心看向的是来自骨一科以及显微外科的两位副主任医师上，他们俩被分配到的任务是一样的，都是完全离断的手指，略有一些紧张，速度上没有杨崇光那么快，跟李华强的差不多，但又不如李华强稳定。

　　这大概是压力过大的原因吧！

　　任心瞄完所有主刀医生的操作后，对最后两位医生没有展现最佳状态的原因总结了一下。

　　因为今天的这台“小儿十指断指再植手术”是绝对有资格被骨科学会、显微外科学会、手外科学会等相关学会当做典型来宣讲的，少则发几篇SCI，多则还有有很多的报道，能上台发言，在同行或者一些比自己更牛叉的大佬前留下好印象。

　　更实际一点说，那就是能提高自己在断肢再植领域里的学术地位，这点是无论你花多少钱都买不回来的。

　　大家都想要有一个好的表现，而后两位副主任医生明显是技术还没有到化臻之境，再加上内心想得太多，导致了技术不能很好的发挥。

　　相比之下，无欲无求、只想做好手术的李华强以及这台手术的总负责人杨崇光两人发挥了

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