六月并不是一个好季节,六月如火,这是一个火热的时节。
但林凡心中的火热很快就息了下去,以前他是一个感性的人,但现在他是一个理性的人。奥维茨给出的名单很可喜,但是细细斟酌其实也并没有什么震撼性的。
比如周润,作为天王级人物,并没有经纪合约在身,这是一个自由身,签下他并不需要付出天价违约金。而张嘉译现在还没有红,要到o8年蜗居播出这位实力派才会走红,唯一值得称道的就是陈道明了,不过这是一位电视演员。
“还不错。”林凡给出了最终评价。
奥维茨对林凡的评价很平静,似乎他也这样认为,仅仅是不错而已,“我已经向几十个人出邀约,不日就会有回复,到时我才会在华夏亮出皇冠这面大旗。”
“对于你的经营手段我不做任何评价和指导,当中我既然相信了你就会选择放手不管。”林凡此时很有一方大佬的风范,“我更关心你对于公司的理念。”
“这是什么问题?”
“caa对艺人的规划和管理是人性化的,他会尽可能的给艺人提供更大的平台,却又不会在主观意识上左右艺人的判断,艺人的经纪合同没有时间限制,艺人如果不满意,想要结束合同,可以随时走人,并且无需承担任何责任。也正是因为这样,caa公司一般来说不会给艺人制定一个系统而长久的展计划。”
奥维茨有些疑惑,“这算问题吗?我认为这在华夏依然是吸引艺人很棒的一个点。”
林凡摇了摇头,“caa的这种制度,对于演员来说,有利有弊,对真正的顶级巨星来说,那绝对是一个好制度,但对于那些刚刚起步的明星来说,并无太大好处,只有经纪公司帮助演员迅建立定位,选择方向,才能保证艺人迅走红,华夏保姆式的经纪制度会更适合二三线明星。”
“这似乎的确是一个问题。”奥维茨的声音有些低,他并不是一个顽固的老头,在他的心中,他无比渴望再次成功,所以他能采纳每一个人的意见,“如果我们确实针对二三线艺人做出规划,这确实更有吸引力,但这也必定会浪费我们更多的人力物力。”
林凡倒是显得很淡定,“有舍有得才是真,只要我们能够掌握有潜力的新人以及一线明星,我们就会成为华夏娱乐界的托拉斯。”
托拉斯仿佛一个兴奋剂瞬间让奥维茨的眼睛亮了起来,这是一个在美国很盛行的概念,微软不久前还面临着托拉斯的控诉,但在华夏并没有这方面的法律,毕竟国营企业就是很多托拉斯。
在美国,像八大电影公司本来都拥有自己的院线但却被迫分离,可是在华夏,可是自己的这个合伙人,不仅拥有影视公司,还拥有院线,一旦再拥有一个足够大的经纪公司,托拉
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