账面资金也是在不断水涨船高。
“这些资金，在一定的时间里面，只要九州汽车的产品不会出现销量方面的暴跌，足够现如今的九州汽车全力研发技术，维持前所未有的高速发展。”
“每一次看这么多可动用的资金，都有一种特别的满足感，手中有粮心头不慌！”
“算是一定程度上，完成了之前的梦想，想要研发什么技术，都可以氪金砸钱，给研发人员上幸运霸符，找到靠谱的外援等等，快速的完成一项技术的突破。”
“从前的九州汽车，因为资金的缘故，只能够可着那些比较重要的技术，比如电池技术，电机技术，电控技术的三电系统，到后面的发动机混动等等技术。
一项项的产生突破，不断用研发完成的技术产生收益，维持新技术的开发，员工的福利待遇等等。”
“但是从今过后的九州汽车有钱了，技术研发方面将会全面开花，重要的技术当然也会优先研发，但是研发过程中可以肆无忌惮的花钱，更快的将重要技术点出来。
同时除了最重要的那些技术之外，其余方方面面的细节都将完善完成，再生产出来的产品也将会比同类型的产品，有一个巨大的飞跃！”
“员工数量方面超过了六万人了啊，而且其中有着数量众多的高星级人才，五星遍地走，四星多如狗！
当然，六星人才还是非常稀有，七星人才暂时还没有看到过，也不知道会是什么样的，世界知名的某方面领域大能？”
“而除了那些高星级的人才以外，普通的员工也全部都是精挑细选，能够完美胜任自身所处的工作岗位，没有摸鱼或者能力不能够胜任自身岗位的情况！”
员工的合理安排，一直是许一帆常常查看系统，需要完成的工作，或者提拔某些员工，或者开除某些员工，恶劣一些的甚至送进监狱。
犹如火眼金睛一样，对整个公司的上上下下进行细致入微的掌控，也让老员工都知道一条铁律，做好自己分内之事，莫伸手，伸手必被抓！
常年累月的不断梳理，将一些不能够胜任自己工作，或者有小动作的员工剔除，让整个工厂的运转更加流畅，员工在里面工作和生活方面都会更加舒心。
刚开始的时候，许一帆还觉得这个系统也不怎么花里胡哨，不能嗖嗖嗖往外拿科技技术，都不能直接变出产品，但现在随着不断地使用，只感觉这个系统越来越好用了！
“随着九州汽车在汽车领域的不断研发创新，生产出一款款优秀的产品，并且获得国内外消费者的认可，员工对于九州科技的满意度和认可度也越来越高了，这就是大厂的归属感吗？”
“汽车方面的国内龙头企业，工资待遇高，已经能够吸引到国内所有相关领域人才，成为大家毕业或者跳槽
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