“噢,我骗过姐姐?试举一例。”
“比如你说给姐姐研发液体防弹衣。”
“你不提这茬儿我还忘了,提起我就生气。电视新闻居然没播啊,不但没播,还专门派人告诉我不用研发了,也不准泄露,他们研发出来给我送两件。你说这不是扼杀了我的表现机会吗?”
诗云咬着嘴唇,忍住掐死他的冲动。
要说这事不是小弟算计好的结果,她死都不信,哪有故意在电视上泄露研发秘密的?
她生气的是,当时居然被感动到脑残,真特么信了啊,当天晚上一顿爱的回报,除了那层膜没破,小弟想做的都做了一遍,所有恶趣味都满足一遍,而且不用他作诗。
结果电视一个字都没播,那美好的向全世界宣布的爱,就像吹起的一个美丽的肥皂泡,直接破灭了。
而且液体防弹衣也不用夏川研发了,等着穿就行了。
这心里落差,飞流直下三千尺啊。
但她却柔声道:“小弟,你的表现已经让姐姐很高兴了,不管过程多么……简洁……这只能证明小弟手段高明,姐姐真的很开心,很快就有液体防弹衣呢。”
“既然姐姐高兴,那我每天让姐姐高兴一次。”夏川得意地道。
诗云顿时陷入犹豫之中,是掐死他呢,还是掐死他呢。
……
翌日,旧金山。
夏川三人下了飞机,直接坐上林肯,开往皮克斯动画工作室。
诗云和夏川正式接管动画工作室,两人和副总裁埃德·卡特穆尔见了面。
夏川知道这位是真正的大咖,一位电脑博士,精通电影动画制作(不了解的去看看星球大战),可以说乔布斯买下这个动画工作室,就是因为有这个人在。
卡特穆尔对夏川也很仰慕,同时感觉很幸运,并没有任何陌生感。
夏川直接任命埃德·卡特穆尔为总裁,表示以后只提供建议,绝不参与管理,一切任由他自由发挥,保持皮克斯的文化风格和活力。
夏川最遗憾的就是前世皮克斯被迪士尼收购了,结束了作为独立公司的历史,结束了这种皮克斯精神。
所以今生打定主意,要把这种精神延续下去,绝不会卖给任何公司。
两人就动画方面展开全面交流,夏川讲了几个动画故事,讲了以后经营战略,精准的市场预测,清晰的发展战略,似乎无止境的创意,让埃德·卡特穆尔佩服不已。
然后又和所有员工见了面,要不是四个男人守着,这些员工能挨个拥抱诗云。
皮克斯的企业文化就是“以下犯上”。
确切地说,在创作领域,皮克斯内部完全没有“上下”的概念。
皮克斯的主要工作环境,并不是自有夏川看见的那十几个电脑动画制作人,实际上导演创意之类有四十四人,好比一个“娱乐无极限”的大型游乐园,到处都是稀奇古怪的玩具,任何一个普通动画师都可以提出创意供大家讨论。
就像前青春期的天堂,连自助餐厅里都在招待好玩的食品,普通员工会很高兴地告诉老板怎样做才最好。
什么中层、部门、领导,这些词他们统统没有。
这是一个在动画历史上闪现的光芒不亚于迪斯尼的公司,可以说它实现了一个不可能的任务——超越迪斯尼,凭借精彩的创意和先进的技术成功了。
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