个企业家能看多远,就能走多远。当然,别的也不能是短板,比如执行力不够,比熊猫还懒,那肯定限制了发展高度。”
“我就纳闷,你是怎么一眼看穿一个人行不行的?”刘秘书一副好奇的模样。
夏川心中暗道,这得几十年的积累,而且还需要前世记忆,才能如此精准啊。
但他说的却是:“看需求。每一个人的需求是都写在脸上、包含在说话中、穿在身上的。只需要看一眼,或者说一句话,就足以分辨。”
刘秘书瞠目结舌,“能不能举个例子?比如曹仁贤和高计凡?”
“哦,曹仁贤提到了工匠精神,这就是他的精神需求,甚至是他的信仰。
高计凡有天马行空的想象力,这就意味着他的格局足够宏大,他的需求是证明自己,不是权利,不是钱,但只要给他权利,却可以把企业带向巅峰。”
刘秘书急速思索着,问:“高计凡我能理解,但曹仁贤仅凭一个工匠精神,你就确定是他是合格的企业家?”
夏川郑重地道:
“不是合格,是极为难得。
工匠精神意味着他不是追求钱,这对企业的发展很重要。
反过来说,凡是追求金钱的企业家,都做不大。
那种企业缺少企业文化,没有凝聚力,很容易人才流失。
亿康光伏不是为了赚钱,是为了快速推进光伏产业的发展,一秒都不能懈怠。
永远不能因为领先就放缓研发,不再改进产品。”
刘秘书悚然动容:“只有他一个有工匠精神?”
“没错。你见过第二个吗?”
刘秘书立刻反问:“这么说马小云也没有?”
“当然没有。但你不要以为这是马小云的缺点,他是做互联网的啊。”夏川笑道。
刘秘书顿时被怼没动静了,反过来又问:“那董名珠没有是缺点吧?”
“也不是。她是高计凡、雷君那个角色。”
刘秘书终于通透了,难怪夏川要选两个人,这是长处互补。
“那你为什么早不去选?非得等蒋玉华犯了错误,你才去纠正?”
这话也就他能问出来,换个人你这不找事么?
夏川笑道:“刚开始的时候,人都没聚齐,你让我选什么?”
刘秘书猛醒,不由得长叹一声:
“我终于懂了你一定要先有人,然后才做企业的理念。人才实在太难得了。光伏是迫在眉睫,不上不行,所以你也不着急,她们选对了更好,选错了你再轻松挽回。”
哈哈哈,夏川大笑,不愧是大老板的秘书啊。
刘秘书又问:“你选企业家的方法不止这些吧?我总觉得你有绝招,从来不外泄。”
夏川笑道:“你这么说,就从道的层面,落到了术的层面。如果你让我在这个层面总结一下,那我能给你归纳出一百条。比如情商,必不可少。”
刘秘书思索着问:“你举个例子证明企业家没有情商不行。我反倒觉得鲍波没啥情商,但他做的很好。”
夏川笑道:“鲍波那是豪放,两回事。比如你是企业家,有个不能得罪的女客户问你:我现在躺在床上你会做什么?你怎么回答。”
刘秘书笑道:“三鞠躬。”
夏川哈哈大笑:“你情商不及格。”
刘秘书不服:“我及格不就犯错误了?”
“那也不能拿这事开玩笑,正确答案是:给你盖上被子。”夏川笑道。
刘秘书叹服。
请收藏:https://m.jmss.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)