计凡,我就让曹仁贤当老总了。”
两女倒吸了一口凉气,夏川真是太大胆了。
高计凡好歹写了一个战略报告,曹仁贤才二十六岁,比高计凡还小三岁,只提了一个工匠精神,夏川就敢让他当老总!
但回过头来再,她们忽然发现这个企业充满了不一样的东西。
拥有了精神内核!
……
高计凡简单说了几句话,便宣布散会。
然后拉着曹仁贤进了办公室,两人先把那一沓述职报告翻看了一遍。
高计凡把曹仁贤的述职报告找出来,认真一字一字的看过,明白了。
夏川要的是工匠精神!
永远的工匠精神,企业文化!
这和他的战略不矛盾,曹仁贤适合主持研发大局,把握产品质量。
而曹仁贤也看到了高计凡的战略报告,他反倒一目十行,一带而过,因为他不管战略。
他就想把研发这一块,做到极致。
但两人同时感觉到,这是一个绝佳的组合。
都对未来充满了信心。
……
大老板看完报告,沉思半晌,问秘书:
“夏川为什么用的都是年轻人?曹仁贤才二十六,高计凡也才二十九,亿康光伏那么大的企业,不应该找一个老成持重的人吗?”
秘书笑道:“老成持重的人没有开拓精神,不适合做高科技。”
“那任正飞怎么回事?”
“呃,他是唯一例外。”
“不,夏川说过,他是唯一走技工贸路线的民营企业。”
秘书依旧认为自己对,却委婉地说:“夏川说的唯一,不包括他自己的企业吧,事实上他投资的每一个企业,都是把技术放在第一位,金山软件更是几乎全部投入研发。”
大老板沉吟着,感叹道:“我们的企业领导干部,是不是需要年轻化?”
“我不认为年轻化能解决问题,关键还是破格选拔人才,解决股权问题。
事实证明人才到处都是,董名珠王船福易小笛那都是国企的人才,甚至任正飞原来也是,可他被开除了。
夏川总能发现人才,可我们是根据履历任命,真正的人才都埋没了。
高计凡那俩人也绝不是靠履历获得夏川认可,他们的履历不值一提啊。”秘书小声说。
大老板食指敲了敲桌子,沉吟了半晌,说:“夏川选拔人才,似乎无法模仿啊。”
秘书也头疼了:“确实很难模仿,连菲儿蒋玉华那从来不按资排辈的人,都漏掉这两人了。
但夏川不但用高计凡当老总,而且明确说‘永远’不准动曹仁贤,这得多么看好这个人?
这样的人只能当副总,更是反证了高计凡的不简单。菲儿和夏川比,这用人的差距就太大了。”
“你能不能去和夏川交流一下,怎么破格选拔人才?”大老板终于直白的说。
秘书巨汗,交流啥啊,夏川能愿意听我说才怪,就是问问罢了,但不能以大老板的名义,必须是他自己想知道。
“我正琢磨退休了也办个企业,我一定要去问问夏川。对了,夏川应该不会被菲儿留太久,明天就能回来。”秘书说。
大老板不知想到了什么,豁然哈哈大笑。
秘书巨汗,夏川今晚和几个女人睡?
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