，包括业务学习、讨论等，经常开会数小时，持续到凌晨一两点。
这种辛苦，非有大毅力，大智慧的人不能妥善处理。
区冬妮自上任以来，未正常休息过一天，克服了许多困难，逐渐得到关煌认可。
比如，关煌爱干净。
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他的办公室，每天至少打扫一次，找他办事的人多了，脏得快了，区冬妮就多打扫几次，有时一天打扫五六次。
虽然她手下也有几个人，但这种事情，区冬妮从不假手于人。
关煌看在眼里，虽没说什么，但内心很满意。
还有，男人身形高大健硕，喜欢运动健身，免不了要吃水果补充维生素。
区冬妮利用给他打扫办公室的机会，开始试探性地带些水果过去。
然后慢慢观察，哪些水果消耗的快，哪些一动不动，从而确定男人的口味。
先是各种水果，后面各种零食也往办公室里塞，关煌都照单全收。
刚开始，关煌吃水果被区冬妮撞见了还会不好意思。
到后来，索性大大方方把这些东西当着外人的面拿出来再分吃。
信任感慢慢建立起来。
这个过程，说起来容易，做起来不简单。
她用了三个月时间。
效果显而易见。
由最初的大小会议上训斥，到后来的私下表扬。
现在的区冬妮已经完全是领导的心腹。
……
见采访完，区冬妮三步并两步走到关煌身边，一边递西装，一边说道，
“领导，Uber的卡拉尼克先生想约你见一次面。”
关煌接过穿上，问，“有说什么事吗？”
区冬妮摇头。
关煌：“好的，我知道了，稍后给他打电话。”
区冬妮欲言又止。
关煌注意到对方的表情，随口问，“怎么了？”
区冬妮有点不好意思，“那个，我想请个假。”
因为领导没有周六周日的作息，她也不能休息，但有事可以请假。
哪怕是公司规定的正常调休，如果不打招呼就休息。
关煌会说她，心情不好时还会在公共场合训斥。
所以，区冬妮不敢擅作主张。
果不其然，关煌看着她问，“有什么事？”
区冬妮有点不好意思，“那个，我妈快生日了，我想给她买个礼物。”
关煌的控制欲很强，干什么事情都要向他汇报。
小到洗澡的请示——怕他忽然来电话，大到搬家的具体时间，均由他来定夺。
同时要求，电话响铃三声之内必须接，迟接一会儿或是其他原因没接，事后无论怎么解释都是一顿训斥。
关煌脸色缓和了下，“好的，什么时候生日？”
看样子还得准备一份礼物。
他虽然待人严苛，但，该有的礼节都有。
别说区冬妮，即使是一般员工，他也会在重要节假日时给对方的父母家人写一封信什么的。
区冬妮：“2月1日……那个老板，不用麻烦。”
关煌摆摆手，示意她不用多嘴。
区冬妮马上到闭嘴。
经过这一段时间相处，两人关系在微妙中升华。
区冬妮每次休息都要给他申请，或者绞尽脑汁找借口向他请假。
关煌有时不同意，她就苦苦哀求。
好不容易同意后，区冬妮会异常开心，甚至感恩戴德。
这种表现，让关煌感觉到异常满足，有时会高兴的得哈哈大笑。
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