都不行，我还要骂他呢，傻叉。”
“我是你爹。”
……
作为超人的竞争对手，优步很快就注意到这股风潮，恰逢卡拉尼克出差在北京，很快就行动起来，召集高管开了一次碰头会。
卡拉尼克问，“jen，有没有打听到超人的动作？”
柳甄摇摇头，“没有，超人比较重视保密文化，除了关煌几个人外，连高层都不知道。”
中国区域总经理艾伦·彭问：“会不会是虚张声势？”
柳甄否认：“不大可能，看超人之前的做事风格，不是那种为吸引眼球蹭流量，无所不用其极的公司，再说了，他们肯定会考虑到舆论反噬的后果。”
卡拉尼克有点焦躁。
最近美国那边出了不少事。
Uber鼓励自己的员工在竞争对手的平台上大规模下单，然后取消，干扰他们的正常运营，以及在美国自然灾害及罢工的时刻提高车辆的价格。
消息被爆出来后，引起舆论哗然。
为了处理这些麻烦，卡拉尼克是焦头烂额。
好不容易飞到中国，又赶上超人这档子事。
“jen，你觉得这次超人会有什么动作？”
柳甄捋了一下额前头发，开始组织语言。
她感觉自己有点心力憔悴。
虽然一直以中国区战略总裁的身份露面，出席各大论坛，代表优步（中国）接受媒体采访，甚至在无人愿意承担风险的时候出任实体公司的法人代表。
但实权一直在卡拉尼克手中。
由于对中国市场极端重视，卡拉尼克每天早上第一个电话就是打给中国区员工，并对投资方们承诺，他将亲自监管Uber在中国的扩张，并给他自己一个“Uber中国CEO”的头衔。
这种糟糕的管理方式，让柳甄找不到自己的定位。
外界一直有传言，她不被卡拉尼克信任，在日常工作中很是被动。
三个大区的总经理直接对卡拉尼克负责，对她的指使阴奉阳违。
或许，当初接受卡拉尼克的橄榄枝就是一个错误。
柳甄脑海中闪过这样一个念头，马上意识到自己有点失态，开口说道，
“对于超人的这番表态，我们要重视，看看之前的表现，315推出“共享单车”，一举击溃了“快的联盟”的获胜信心，这次的动作，即使比不上之前，也不容小觑。”
卡拉尼克沉吟不语。
艾伦·彭插话，“我的意见是，不去理会，不做回应，安心做自己的工作就好。”
卡拉尼克想了想，问道，“Jen，说一下最近的态势，”
柳甄张嘴就来：
“根据最新数据，超人在城市拓展、员工数量、日单量上，差不多是我们中国公司的10倍，而且，超人四处出击，主动投资了我们在美国和东南亚的另外几个竞争对手LYFT、OLA、GRABTAXI……”
这些数据早已经印
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