工没有活力，企业哪来的活力。
没有活力，又何谈创新。
所谓的创新也只是在大框架下充当一个写代码的机器人罢了，最多只是在小范围内做一些优化和处理，这根本不是创新，离真正的创新差之远矣。
当老板不容易。
领导一家上万人的企业就更是难。
江帆揉揉眉心，问：“还要多久能实现收支平衡？”
大家互相望望，都不太好说。
这个问题，齐亮才是专业的。
可现在齐亮不在场，大伙只能看曹光。
曹光琢磨了下，说：“如果今年不建设数据中心，到年底应该能实现收支平衡。”
江帆就问：“刚才都看到了，不知道你们看着那些麻木的脸心里作何感想？”
高管们不吭声，他们也不想员工加班，毕竟自己也算是员工。
可问题是，现阶段没办法。
对于一家没有正向利润的互联网公司来说，想改革委实很难。
折腾是需要本钱的。
没有足够的利润来支撑，是会把自己折腾死的。
讨论半天，也没有什么好办法。
江帆第一次发了发脾气：“别给我说流程和效率，流程是死的，人是活的，为什么有的部门晚上只有一个人在加班，其他人去哪了？也别给我说什么分工明确，责任到人，既然都冷眼相看，还讲团队合作有什么用，还是说这就是你们倡导的团队精神？”
大伙三缄其口，眼观鼻鼻观心都不吭声。
从来没见过江老板发火，这还是第一次。
都觉心里颤颤，轻易不发火的人偶尔发次火还是比较吓人的。
连几位女士也表情肃然，再没了轻松的模样。
“从今天开始……”
江帆顿了一下，才说道：“哪个部门周末和非工作时间在加班，部门负责人要一起跟着加班，加班人数超过部门总人数五分之一的，高管跟着加班，我看有没有办法提升效率。”
高管们默默点着头，心里苦的一批。
这是要把管理层往死里折腾。
要不是刚刚拿到了期权，还真要好好考虑一下要不要找个好去处跳槽。
江帆又看向管平和张康：“你俩也是，不要回头把要求传达下去就算完事了，团队建设的核心是什么，不提倡有活大家一起干，那是生产队模式不科学，但至少在追求效率的过程中要有互帮互助的意识，这才是团队建设的核心，如果需要，你俩也要主动加班，不说给员工树榜样，至少让员工看到管理层愿意与他们同甘苦，不至于心里骂娘。”
管平和张康默默地点头，觉的一把手也不好干了。
小会开了一个小时，直到江帆说的口干舌燥才算结束。
高管们心情沉重地离开，本来是喜庆的日子，结果却一点都高兴不起来。
陈云芳和吴艳梅还罢了，两人下面的部门如果不想加班是可以做到不加班的。
技术部门可就惨了，怎么可能不加班。
大量的任务在那压着呢，不加班怎么可能干的完。
很快，办公司的一纸通知就发了下去。
原本已经休息的管理层忙活起来，纷纷打电话落实部门加班状况，然后，多个部门的负责人回公司跟员工一起加班，薛涛和胡敏等负责技术业务的高管也回到岗位，陪着员工一起加班，搞的员工们很是诧异，搞不明白这些管理人员们又哪根筋出了问题。
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