说道:“初始由我的资金投入进去,只要你将星巴克打出名气,我们可以一直融资;就算我们两人的股份被稀释,但只要我们的理念是星巴克的灵魂,那我们就是绝对的控制人。”
舒尔茨心情一下舒坦了,就怕自己这位老板把股份看的太重!
吴光耀把所有自己知道的前世星巴克理念,直接打包给舒尔茨,省得一直操心这个事情;
虽然此时星巴克还未谈好收购,但吴光耀一点也不担心星巴克原来的团队不肯卖!
洛杉矶到西雅图3500公里,不到五小时航程就到了;
而收购谈判时间,只花了区区3个小时,星巴克的团队就败在了600万美元之下;
若论资产价值,星巴克四家门店不会超过300万美金;
但吴光耀不愿意耗费太多的时间!
“舒尔茨先生,从今天开始,你就是星巴克的总裁,你拥有星巴克的绝对领导权!”
“谢谢老板信任,我会用实际行动表面,你没有选错人!”
留下几位家族办公室的审计人员,对星巴克进行一个资产审计,吴光耀在第二天上午就乘坐私人飞机返航洛杉矶。
好消息总是接连不断,袁天凡那边也传来了最新谈判结果!
百买得接受了‘光耀家族办公室’的800万美金投资,而家族办公室拿到了35%的股权,并拿到了董事会两席董事位置。
电话里,吴光耀详细了听了袁天凡的汇报!
百思买一开始并不愿意接受一个亚洲家族的投资,可能美国人的自尊心爆棚;
不过,袁天凡以联想集团为大旗,说如果此次投资未收到成果,联想集团将联合日本所有电器商共同在美国投资一家家电、消费电子连锁店。
同时,袁天凡诱惑道,倘若百买得接受‘光耀家族办公室’的投资,会收获一种新的家电零售模式,这种模式足以改变整个行业趋势。
这个经营模式,自然是吴光耀传授给袁天凡的;
很简单的一个经营模式,在“超级门店”概念下运营各分店,提供更齐全的产品选择;
就是在个城市先开一家‘超级门店’,然后利用‘超级门店’辐射整个城市的各分店。
一番威逼利诱,总算让百买得的团队接受了投资,并引入了新的经营模式。
“不错,事情办的很好!你率领团队熟悉一下百买得,两个董事席位就安排丹尼尔和何立雨两人担任!”
“是,老板!我会尽快把百思买的具体情况,及未来的经营策略整理成资料,到时拿给你过目!”
袁天凡的话深得吴光耀欢心,虽然没时间掌控百思买,但对公司经营至少也得了如指掌。
似乎想到了什么,吴光耀又对袁天凡说道:“我再支一个点子,你可以拿到百思买董事会建议:那就是公司取消了佣金制的销售模式,引入了自助式折扣店的经营理念,从而彻底改变了公司传统的零售手段,并在购物过程中为消费者提供了更多的自主权和空间。”
电话那边袁天凡连忙拿笔记了下来,挂掉电话之后,认真思考起来;
“老板不愧为经营之神!”
家得宝成立1978年,才成立不到半年,首批三家门店还正在紧密筹备之中;
三位创始人没想到这么快就有人投资人找上门,巧合的是,因为同时开设三家门店消耗了大量的资金;
最终‘光耀家族办公室’以300万美金拿下15%的股份!
15%的股份虽然不算多,但也是很艰难的才拿下,吴光耀也心满意足了!
再说了,自己知道,家得宝以后会大量的通过融资来扩张,自己还有的是机会;
把目标定在25%的股份,还是能做到的!
至此,吴光耀家族拿下了星巴克、百买得、家得宝这三家品牌的部分股份!
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