机大战’,那岂不是和美国电视机生产商一样的下场!
其实,大家仔细的想想,换作是自己公司生产出先进的产品,也不可能和其它生产商分享;
大家不过是看在联想电器的老板是华夏人,所以觉得施加压力可以得到想要的而已!
换成是其它六家电器商,大家谁都没招!
“各位,我们的特丽珑彩电在美国售价500美元,在东瀛售价750美元,正是给大家留了很大的生存空间,所以我相信特丽珑彩电对你们影响并不是特别大。现在不是内斗的时候,我们的敌人依旧是美国电视机生产商。”盛田昭夫决定缓和一下大家的关系。
8月10日的这场‘十日会’,大家多多少少有些不欢而散。
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纽约,星耀酒店管理总部。
吴光耀正在审查星耀酒店管理公司的资料,并打算加大投资力度;
手上的现金流已经高达亿美金,如果再不进行大手笔的投资,就是相当于这些钱在贬值。
吴光耀在去年的现金收入已经高达4800万美元左右,其中拉链产业为吴光耀贡献3000万美元、海水浴场贡献1200万美元、老凤祥珠宝贡献300万美元、百优集团可以贡献300万美元;
这些年投资虽然很多,但是钱也攒的很快!
如今的星耀酒店集团情况如下:
三家已经营业的五星级酒店,分别是位于波士顿的丽思卡尔顿酒店、港岛的丽思卡尔顿酒店、港岛的香格里拉酒店;
两家正在建设的五星级酒店,分别是东京银座丽思卡尔顿酒店、大阪丽思卡尔顿酒店;
中档酒店方面,星耀酒店管理公司目前是以特许加盟假日酒店为主,一共是16家中档假日酒店,全部位于美国境内。
星耀酒店管理在1961年全年营业额812万美元,净利润285万美元;
星耀酒店管理集团员工数为2208人,其中美利坚员工占比65%。
第二天,星耀酒店管理公司的中高层管理,全部汇集在美国纽约总部会议室。
“为了管理方便,我决定在星耀酒店管理集团公司,实行首席制度;首席执行官查尔斯、首席财务官乔治、首席运营官路易斯,三个首席的具体工作分别是是........”吴光耀解释了一通。
新的首席管理制度中,首席执行官的权利已经达到了董事长权利的40%到60%左右;
当然他依旧受到吴光耀这个董事长管理,而吴光耀只要拥有绝对股权,那么也可以随时更换首席执行官和其他首席。
之所以这样操作,吴光耀也是打算放权给属下;
因为吴光耀的股份在那里,所以根本不担心有人架空自己;
星耀酒店管理的股份,吴光耀占据了99%的股份,根本没有人可以动摇自己的地位。
众人听
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