禾谨舟瞬间就从梦中惊醒。
睁开眼睛,有股怒火在心头烧起来。
明知道刚刚乱说话的是梦里的岳宴溪,但还是拿起手机,发了条消息——胡闹!
是迁怒。
岳宴溪也是第二天早上才看到那两个字。
禾谨舟主动给她发消息的次数不多,大都是有事。
大半夜的发这种莫名其妙的东西,着实反常。
当然,她也不会自作多情认为是禾谨舟对她有意思才没话找话。
否则也该是温和甜蜜点的。
可就这奇怪的两个字,也足以叫她唇角上扬。
或许每个成年人心里都住着一个小朋友,永远带着纯真与烂漫,感受到一点点特别之人的特殊对待,就会无比满足。
将近两个多月的集团名称之争总算落下帷幕,品牌部找大师算过,月河集团是个吉利名字,会对集团的业务有所助益。
这时候就可以看出大集团的弊端,各个部门各个层级,谁都想来发表一通意见,以至于许多重要或不重要的决策速度很慢,利益冲突下,很难在紧要关头向一个方向使劲,也很难调头。
这次集团合并后,禾谨舟其实有意做一次大的整改。
原本禾氏集团就有一些冗余部门,月辉集团一并进来,更是有许多重合。
这时候,就得有人来做一些得罪人的事,裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
hr余总监来到技术程副总办公室,委婉地提起:“程副总,您看这个业务考核指标线,咱们是不是一起开会碰一下?”
“我们禾氏集团的技术部门,从上到下都是我一手培养出来的精英骨干,一个都不能少。”程副总态度很强硬。
“程副总,我知道咱们的技术部门是您的心血,但要提升集团的整体效益,总要有个优胜劣汰不是?”余总监笑容亲和,“月辉他们早就已经定下标准,陆陆续续在找员工谈话,咱们已经慢了一步。”
“我有个提议,禾氏和月辉有很多重叠的部门,不妨改一改思路。不要从每个部门的末尾裁剪和调剂,直接按团队战力,整个部门留或者走。”程副总说。
“这……”余总监
有些为难,“咱们两个集团的技术团队都是千挑万选出的精英,一整组走人,这不是给其他公司输送人才吗?”
程深:“余总监是不相信我们禾氏的技术部门了?我想,碰上强劲的对手,更能激发创新能力,不用公司推着,凭着一个技术人的信念,就会自我迭代。”
这的的确确就是他的真实想法。
对于禾氏集团的人才培养,他倾注的心力比对自己儿子都多。
在他看来,月辉的人只是占着资金充足、后备强大的便宜,才在某些方面比禾氏略强一些。
余总监也是在职场浸淫许多年的人,哪能看不出来跟程副总谈不出个什么其他结果,只好笑着说:“这件事我跟禾总
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