总，这我能行吗？”

　　不是开除，不是扣奖金，白洋就已经感觉是万幸了。

　　但是对于这个惩罚的内容，白洋是真的心里没底了。

　　入行这段时间，该有的习惯她也都在慢慢养成，钛度的文章她也在看。

　　对于之前凌峰发的那篇文章，她也看到了。

　　所以，她稍一思考，就明白了这一块教材的重要性。

　　她一个入行才几个月的新人，自己都还没搞明白运营的本职工作呢，就让她来总结经验和方法，怎么看都不太合理的样子啊。

　　而且，这与其说是惩罚，怎么看怎么都像是被重用了啊。

　　嗯，换个角度思考的话，难度太高，让她来做，如果做不好，是不是就有借口开除她了？

　　白洋想到这个可能性，立马追问道：“如果我没做好的话，没事的吧？”

　　“你这都还没开始做呢，就开始想后果了？”

　　“我这不是怕您找个理由给我开除了嘛……”白洋怯怯地说道。

　　“我要开除你找那么多借口干嘛？”杨帆没好气地道，他大体是明白了一些白洋的顾虑的。

　　“放心做吧，你这段时间的进步我是看着的。

　　而且也没让你搭空中阁楼啊，你看了那么多书，那些大佬的书里整理出来的方法就不少吧？

　　我是想让你根据你在运营视频号的过程中遇到的问题，以及在那些书里学到的方法在这个过程中的运用，总结一下。

　　这个你总是能做到的吧？

　　你这段时间按理来说也应该看了不少东西，学得东西杂的话，趁着这次的机会，好好整理一下，整理出一套自己觉得实用的方法。”

　　扬帆还有一段话没有对白洋说完，那就是之后招进来的新员工，或者签下的新视频博主，对于他们来说，肯定是没有那么多时间去看那么多运营有关的书的。

　　而白洋这份机具实战价值的书，会成为帮他们度过工作前期最重要的工具之一。

　　白洋听到这里，算是明白了杨总的打算。

　　这说是一次惩罚，其实更像是一次指点。

　　以惩罚的名义给她加了担子，但是其实说到底还是为了她好的。

　　这就像是这段时间被加了担子的陈彤一样。

　　同样是应届生，两人之前已经走上了完全不一样的路。

　　对于白洋来说，看着陈彤飞速的发展，又怎么可能不羡慕呢？

　　但是羡慕归羡慕，嫉妒的心思却是没有的。

　　她知道自己的斤两，和陈彤在天赋上存在着根本性的差距，只能靠努力来让自己的进步速度，跟得上公司的发展进度。

　　今天杨帆的这一番话，无疑是对她最近工作和学习的肯定。

　　“好的，我知道了，杨总。”白洋激动地点了点头。

　　“嗯。”杨帆满意地点点头，“那，下周一下班前把初稿给我看，没问题吧？”

　　“没问题。”

　　白洋知道，按照杨总提的这个时间，她肯定是要加

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